28 Mayıs 2022

Türk Haber 24

Türkçe Haberler

Rio Tinto raporunda cinsel taciz ve ırkçılık kültürü tespit edildi

Dış incelemeye yanıt veren tüm çalışanların neredeyse yarısı zorbalığa uğradıklarını söyledi.

Rio Tinto tarafından hazırlanan bir rapor, küresel madencilik devinde son beş yılda gerçekleştirilmiş veya teşebbüs edilen tecavüz veya cinsel saldırıya ilişkin 21 şikayet de dahil olmak üzere, bir zorbalık, taciz ve ırkçılık kültürünün ana hatlarını çiziyor.

Salı günü yayınlanan rapora göre, Rio tarafından görevlendirilen madencinin işyeri kültürüyle ilgili harici bir incelemeye yanıt veren tüm çalışanların yaklaşık yarısı, zorbalığa maruz kaldıklarını ve ırkçılığın birçok alanda yaygın olduğunu söyledi.

Rio Tinto CEO’su Jakob Stausholm, sonuçların “rahatsız edici” olduğunu ve şirketin eski Avustralya Cinsiyet Ayrımcılığından Sorumlu Komisyon Üyesi Elizabeth Broderick’in raporundaki 26 tavsiyenin tamamını uygulayacağını söyledi.

Stausholm Reuters’e verdiği demeçte, “Benim açımdan iki yönlü oldu” dedi. “Şirkette ne kadar zorbalık olduğunu fark etmemiştim ve ikinci olarak, bunun oldukça sistematik olduğunu – zorbalık, cinsel taciz ve ırkçılık gibi üç konu… bu son derece rahatsız edici.”

Rio Tinto incelemeyi geçen yıl Mart ayında başlattı. 10.000’den fazla çalışan, 45.000 kişilik işyerinin yaklaşık dörtte biri, çalışma için deneyimlerini ve görüşlerini paylaştı.

Rapor, kadınların yaklaşık yüzde 30’unun ve erkeklerin yaklaşık yüzde 7’sinin işyerinde cinsel tacize uğradığını ve 21 kadının fiili veya tecavüz girişimi veya cinsel saldırıya uğradığını bildirdi.

Irkçılık, birçok yerde çalışanlar için “önemli bir zorluk”tu. Avustralya’da kendilerini Aborijin veya Torres Strait Adalı olarak tanımlayan erkeklerin yaklaşık yüzde 40’ı ırkçılığa maruz kalırken, doğdukları ülke dışında çalışan insanlar yüksek oranda ırkçılık yaşadı.

Bir çalışanın isimsiz olarak “Bu şirketin her köşesinde ırkçılığın üstesinden geldim” dedi.

Kabul edilemez davranışlar

Rio, reformların, şirket içindeki çeşitliliği artırmak da dahil olmak üzere, güvenli ve kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak için şirket liderliğinin taahhüdüne odaklanacağını söyledi. Ayrıca, şirketin uzak maden sahası tesislerinin güvenli olmasını sağlayacağını ve personelin kabul edilemez davranışlarda bulunmasını kolaylaştıracağını da belirtti.

Rio raporu, Batı Avustralya hükümetinin bu yıl içinde, dünyanın demir cevheri arzının yarısından fazlasını sağlayan eyaletteki maden kamplarında cinsel tacize ilişkin başka bir raporunun yayınlanmasından önce geldi.

Geçen yıl soruşturmaya sunulanlar, cinsel tacizin BHP Group, Rio Tinto ve Fortescue gibi küresel şirketlere ait madenlere ev sahipliği yapan Batı Avustralya’daki maden kamplarında yaygın olduğunu söyledi.

Bir 2020 raporunda, Avustralya İnsan Hakları Komisyonu’nun cinsel tacize ilişkin soruşturması, madencilik sektöründeki kadınların yüzde 74’ünün, kısmen cinsiyet dengesizliği nedeniyle son beş yılda bir tür cinsel tacize maruz kaldığını tespit etti.

Rio Tinto’nun işgücünün yaklaşık yüzde 80’i erkek.

Rio Tinto’nun Avustralya CEO’su Kellie Parker Reuters’e verdiği demeçte, “Güvenli, saygılı bir çalışma kültürü oluşturmak, her kökenden ve çeşitlilikten insanları kuruluşlarımızda gelişmeye teşvik edecektir.”

Güney Afrika’daki erkek ve kadın çalışanlar en yüksek ırkçılık oranlarını yaşadı. Çalışanlar ırkçılığın sıklığından ve bunun kendilerine olan güvenleri, öz saygıları ve iş performansları üzerindeki etkilerinden bahsetti.

Bir çalışan raporda “Rio, Kafkasya odaklı bir şirket” dedi.

Rio, raporun, işyeri kültürlerinin #MeToo, Black Lives Matter ve diğer küresel hareketlerin arka planına karşı değiştiği ve aynı zamanda Rio’nun madenciliği genişletmek için tahrip edilen kutsal Aborijin siteleri olan Juukan Gorge’u yok etmesine ilişkin bir Avustralya soruşturması nedeniyle çok önemli bir zamanda geldiğini söyledi. aktivite.

Stausholm, Juukan Gorge’nin Rio tarihindeki en büyük yönetim değişikliğini tetiklediğini ve yeni ekibin daha fazla değişiklik yapmak istediğini söyledi.

“Bu, anın momentumunu şimdi kullanmak ve bu eylemleri hızlı bir şekilde ilerletmeye çalışmak meselesi çünkü bunları bir günden diğerine değiştiremeyiz.”